NATIONAL

RÉFORME DES RETRAITES
LA CFDT OBTIENT DES MESURES DE JUSTICE
Le gouvernement a rendu public son projet de réforme des retraites.
La CFDT s’est investie avec énergie dans la concertation. Elle a fait des propositions concrètes pour :
obtenir des mesures de justice pour celles et ceux qui sont victimes d’inégalités ;
empêcher la détérioration du pouvoir d’achat des actifs et des retraités ;
consolider le financement du système par des mesures concernant les salariés du privé et du public afin que nous puissions tous, en particulier les jeunes, reprendre confiance dans l’avenir solidaire de nos retraites.
Avons-nous obtenu gain de cause ?
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septembre 2013

Réforme des retraites 2013 :
Redonner confiance dans le système par répartition !
Depuis juillet, la concertation entre Etat et partenaires sociaux a démarré. Il s’agit bien d’une concertation et non d’une négociation : les choix qui seront faits seront de la responsabilité du seul Gouvernement. Pour autant, la CFDT entend bien faire avancer ses revendications pour une réforme juste, équitable, et financée, contrairement à celle de 2010 que nous avions combattue fermement ! La CFDT jugera donc cette réforme en fonction des réponses que le gouvernement apportera à ses revendications. La finalité ? S’engager vers
une réforme systémique, que la CFDT revendique depuis 2010, qui puisse redonner confiance à toutes les générations, en particulier aux jeunes. Mais pour ça, il faut avant tout déterminer la phase de transition, car il ne peut être question, pour la CFDT, d’une rupture brutale. C’est tout l’objet de la concertation actuelle. Mais quelles que soient les décisions prises, l’enjeu principal du financement des retraites, pour la CFDT, c’est L’EMPLOI, c’est ce que nous avions dit lors de la conférence sociale de juin !
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ASTREINTES
NE PAS LACHER
Après des alertes locales adressées aux directeurs de NOD, la fédération CFDT a déclenché une alerte nationale pour dénoncer la non-application de l’accord sur les astreintes. Dans un courrier en retour, la DRH, Sylvie François, affirme avoir la volonté que cet accord soit appliqué dans toutes les entités de La Poste !
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 TELETRAVAIL
LA CFDT DONNE SON ACCORD
Pour la CFDT, cet accord doit impérativement profiter à un maximum de postières et de postiers. Depuis le début de la négociation, la CFDT martèle que le télétravail ne doit être considéré : ni comme une récompense, ni comme un privilège mais comme un nouveau mode d’organisation du travail, choisi volontairement par les postier-e-s, pour gagner en qualité de vie.
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HANDICAP
Des bonnes intentions mais
des actes insuffisants
La perception du handicap est souvent liée à notre histoire, notre vécu, notre éducation. Il n’est pas simple de faire évoluer les stéréotypes.
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LE TELETRAVAIL
"Il n’a d’intérêt que si les postier-e-s gagnent en qualité de vie !"
Ni une récompense
Ni un privilège !
Durant 7 années maintenant, la CFDT a été bien seule à porter l’idée d’un accord sur le télétravail à La Poste. Aujourd’hui elle se félicite de voir l’entreprise mais également les autres organisations syndicales autour de la table de négociation.
Pour autant la CFDT prévient les "nouveaux convertis" qu’il y a plusieurs points dans le projet d’accord, en cours de négociation, qui demandent encore à être améliorés comme :
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 Dire et se dire la vérité !
Le dernier arrêt de la Cour de cassation concernant 7 salariés de La Poste, confirme le jugement du tribunal des Prud’hommes de Paris du 14 janvier 2011 prononcé en leur faveur sur leur complément poste. Un tournant décisif ? Pas si sûr….
En tout cas, vous êtes nombreux à poser des questions, à vous interroger : et quoi de plus normal, quand on vous affirme sans sourciller que vous allez gagner entre 4000€ et 8000€ !
Alors quand un syndicat utilise l’outil juridique à des fins de pure communication électoraliste, il est de notre devoir de lui dire ses quatre vérités, surtout quand en plus, il agresse les autres, notamment la CFDT et Sud. Ce syndicat, (en fait une union de syndicats FO) c’est l’Union Fédérale Régionale IdF FO Com..
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 LA POSTE HANDICAP
Où en est l’application de l’accord ?
Après une très courte embellie, La Poste retombe dans ses travers quant à l’application de l’accord Handicap. La magie des communicants fait que La Poste présente un bilan plus qu’honorable dans ses documents internes. Ainsi le taux d’emploi des RQTH serait passé de 1.9%, il y a un an, à près de 2.8%.
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 LES 429€ BRUT D’INTÉRESSEMENT VERSÉS LE 12 AVRIL 2013
254 511 postier-e-s, dont 125 763 fonctionnaires et 128 748 salariés, vont bénéficier de cette prime d’intéressement. Les bénéficiaires peuvent faire, ou non, le choix d’un versement sur PEG PERCO avant le 2 avril !
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 17/09/2013
NEGOCIATIONS SALARIALES 2013 LA CFDT DONNE SON ACCORD
Ces négociations salariales furent longues et …"atypiques". Le 1.3% d’augmentation du point de coefficient pour les classes I et II proposé par La Poste était inentamable. La CFDT a alors mis sur la table des négociations une nouvelle approche de l'évolution salariale : "le gain minimum garanti". (Objectif clairement affiché, obtenir pour nos collègues, ayant les plus bas salaires, l’assurance de percevoir au minimum 400 €
d’augmentation en 2013, soit 2.2% d’augmentation pour un facteur débutant).
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L’INTÉRESSEMENT 2012 SERRA POUR TOUS DE 429€ BRUT SOIT 394?67 NET

Cette prime d’intéressement, désormais attendue par les postier-e-s, sera versée aux alentours du 12 avril 2013.
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